11月14日，公司召開第十四屆二次職工代表大會聯席會議，審議通過《公司員工職業發展通道及崗位管理辦法》。公司黨委副書記、董事、總經理、法定代表人（主持全面工作）盛峰出席會議，黨委副書記、工會主席文林主持會議，公司領導王現剛、沈仲濤、趙云川、練新軍、莊家琢、于凌云、高爭強、李敬，公司第十四屆二次職代會主席團成員，各代表團正、副團長參加會議。

會議聽取了《公司員工職業發展通道及崗位管理辦法》的起草過程和主要內容的介紹。與會成員各自發表了對管理辦法的意見，以舉手表決方式審議通過了《公司員工職業發展通道及崗位管理辦法》，并通過了本次聯席會議決議。

會議指出，制定實施公司員工職業發展通道及新的崗位管理辦法充分體現了公司專業化、職業化、多元化發展的指導思想，旨在做到人盡其才、才盡其用，暢通員工橫向與縱向發展渠道，鼓勵支持員工專精所長或一專多能，為每位員工提供公平發展的機會、廣闊發展的空間以及最大限度實現自身價值的平臺。

會議要求，參會的公司第十四屆二次職代會主席團成員，各代表團正、副團長會后要積極向廣大職工介紹宣傳《公司員工職業發展通道及崗位管理辦法》及實施的重要意義。會議號召，全公司各級領導干部、所屬各單位和所轄項目部要深刻認識此次員工崗位管理辦法實施調整的重要意義，廣為宣傳和貫徹落實，并以本管理辦法的實施調整為契機，進一步理順關系，激發廣大員工的勞動熱情和創造精神，既滿足員工個人通過自身努力不斷實現自我價值、提升職業生涯發展的需求，又鼓勵員工立足崗位成長成才和多做貢獻，推動公司改革發展各項目標任務圓滿完成，助推公司轉型升級和現代化一流企業建設。

會議以“現場+視頻”形式召開，公司人力資源部、群眾工作部相關負責人列席會議。

【責任編輯：韓佳福】