2016年工會工作設想

      2016年，公司工會工作的指導思想：深入學習貫徹中央黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實公司黨委和上級工會的新要求，保持和增強工會工作政治性、先進性、群眾性，堅持圍繞中心、服務大局、服務職工、依法維權、構建和諧，為推動公司加快發展建功立業。重點抓好七個方面工作：
      （一）加強職工思想引領，為促進公司發展提供正能量
      公司各級工會組織要深入開展“中國夢·勞動美” 主題教育實踐活動，進一步唱響主旋律，傳播正能量，積極引導廣大職工樹立社會主義核心價值觀，把實現人生理想與實現“中國夢”結合起來，大力營造職工與公司同舟共濟、命運共同體的濃厚氛圍。要緊密聯系公司實際，當前特別要抓好公司“兩會”精神宣傳教育，積極引導廣大職工認清公司面臨的形勢，正視困難、堅定信心、振奮精神、凝聚力量，為促進公司加快發展建功立業。要重視發揮勞模先進的帶頭示范作用，廣泛宣傳公司2015年度勞動模范和先進個人，大力營造學習勞模、宣傳勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。要深入開展“工人先鋒號”活動，“五·一”前夕，公司工會將評選表彰一批“工人先鋒號”先進團隊(集體)。
      （二）堅持圍繞企業生產經營中心，積極開展以創新為重點的各項活動
      堅持繼承和創新相結合，深入開展以“五比”(比進度、比質量、比安全、比環保、比效益)為主要內容的勞動競賽活動，特別要圍繞合同履約工期滯后的項目，精心策劃開展階段性勞動競賽，促進完成急難險重任務，確保實現工程合同履約目標。繼續開展“五小”(小革新、小發明、小創造、小設計、小建議) 創新活動，圍繞解決施工難題、降低成本、提高效率，積極動員廣大員工投入“五小”創新活動，力求取得更多“五小”創新成果。深入開展“安康杯”競賽活動，重點抓好3件事：一是繼續辦好民工學校，把“兩個全復蓋”和“授課一年不少于6次”落實到位；二是深入開展“人人查找安全隱患”活動和安全生產“金點子”活動，扎實抓好安全隱患整改和安全生產“金點子”運用；三是精心組織“安全文化”演講比賽活動，大力營造增強“安全文化”意識的濃厚氛圍。
      （三）進一步完善民主管理制度、切實搞好維權工作
      要提高職代會質量。我們對所屬單位職代會要求在公司職代會后一兩個月內召開巳強調多次，但仍有少數單位拖到下半年召開，導致職代會職責沒有全面落實到位，今年要從提高執行力高度來認識，要求在公司職代會后一個月內開好本單位職代會。職代會換屆期滿的單位，要按規定搞好代表選舉，及時進行換屆。同時要重視搞好《廠務公開》，按公司相關規定，進一步規范公開的內容和形式。
      要抓好《公司集體合同》的宣傳和落實。本次職代會將審議通過的第六輪集體合同，各級工會組織要把它作為維護職工合法權益的重要依據，積極宣傳好、貫徹好、落實好。
      要認真做好職代會職工提案征集和處理工作。公司層面要繼續規范職代會提案征集、各代表團討論意見匯總，按程序處理提案和意見、建議，并及時做好處理意見反饋工作。各二級單位也要重視職代會職工提案征集和職代會分組討論意見搜集，及時提出處理意見，向提案人和職工代表進行反饋。
      （四）充分發揮工會組織優勢，積極推動提升職工隊伍素質
      繼續組織好技能競賽活動。今年我們將會同人力資源部、團委、教培中心開展電焊工、鉚工、普通電工等3個工種技能競賽活動，相關單 位事先要抓好崗位練兵，推薦優秀選手參賽，大力營造尊重和重視高技能人才、激勵高技能人員盡快成長的濃厚氛圍。
      繼續開展“導師帶徒”活動。認真落實公司、公司工會新修訂的《公司“導師帶徒”管理辦法》，特別要在提高“導師帶徒”質量上下功夫，做到導師獎金按月發放，做好首次“十佳優秀師徒”評選表彰工作。
      （五）加強職工文化建設、進一步活躍職工業余文化生活
      根據公司黨委對局慶活動的統一安排，把參與搞好局慶活動作為各級工會加強職工文化建設一項重要工作，積極發揮工會組織的特點和優勢，認真組織省部級以上勞動模范和先進生產(工作) 者的宣傳，精心辦好以局慶60周年為主題的書畫攝影作品展覽和在金華基地組織一次文體活動。所局單位工會也要以局慶為載體，積極開展相關活動。
      各二級單位工會要把職工文化建設的重點放在各項目工地，根據項目大小、工期長短、人員多少，制訂項目部文體設施配置方案，通過公司工會和本單位行政在經費上的支持，切實抓好文體設施建設。要認真組織重點節假日的活動，堅持因地制宜、小型多樣、喜聞樂見活動形式，不斷豐富職工業余文化生活。
      （六）堅持服務職工群眾，搞好“人文關懷”
      堅持為職工群眾做好事辦實事解難事，通過深入基層、深入職工群眾，聽取意見和訴求，特別要把協調和監督職工工資按時發放和生活困難下崗人員的幫扶作為突出重點，盡力幫助職工群眾解決最直接、最關心、最現實的利益問題。
      要繼續落實“六必談、六必訪”活動，即職工生病住院必訪，直系親屬喪事必訪，婚產必訪，家庭不睦必訪，生活遇有重大困難必訪，家庭發生意外事故必訪，切實把關心服務職工工作做到家。繼續落實好職工退休歡送制度和職工直系親屬享受醫療費補貼辦證審核工作，使職工親身感受到組織的關懷。
      搞好重點節日和職工生日的慰問工作。去年我們已根據浙江省總工會有關文件精神，在每年3個傳統節日和職工生日給職工發少量慰問品，得到職工群眾好評，今年要繼續抓好落實，并體現勞務派遣工同在職職工享有同等待遇。
      切實搞好困難職工幫扶工作。目前對困難職工幫扶已形成3個體系：即公司對困難職工幫扶、電建集團對困難職工幫扶，省產業工會職工大病醫療互助保障。各單位工會主席要重視建立困難職工動態管理擋案，隨時掌握本單位困難職工情況，履行好第一發現人、第一反映人的職責，及時申報困難幫扶對象，做到特困職工定期幫、突發困難及時幫，切實為困難職工分憂解難。
      搞好職工療體養工作。根據浙江省職工療休養管理工作的意見的規定，結合公司實際，制訂公司職工療休養實施辦法，進一步鼓勵職工為企業加快發展多做貢獻，更好地享受療休養的待遇。
      （七）加強工會自身建設，進一步增強工會組織活力
      公司各級工會干部要按照“三嚴三實”的要求，增強使命和責任感，發揚敢于擔當精神，全面履行崗位職責。要加強工會干部能力建設，未參加培訓的工會主席、副主席年內安排到省總干校培訓。要加強工會工作年度交流和考核工作，年終考核工會主席要作述職報告，重點交流工作中創新亮點。要進一步轉變工作作風，深入生產一線、深入職工群眾，聽取意見和訴求，盡力幫助職工解決實際問題。
      進一步加強女職委工作。認真落實浙江省女職工工作條例》，積極支持工會女職委開展適合女職工特點的活動，認真貫徹落實《公司女職工專項集體合同》，依法依規維護女職工的特殊利益。
      嚴格執行工會財務制度。加強對工會經費管理和使用的監督，公司工會經審會除了做好本級工會年度審計外，還將抽查二級單位工會財務。要通過兩級工會會員代表大會，公開工會經費使用情況，自覺接受廣大會員的監督。