8月8日，公司工會到東山海上光伏電站項目開展“炎夏送清涼，關懷沁人心”慰問及“工會主席接待日”活動。

活動中，公司工會為高溫作業下的勞動者們送上牛奶、電解質水等解暑物品，囑咐項目一線員工要時刻注意安全，嚴格遵守安全操作規程，做到勞逸結合，并叮囑相關負責人要切實做好防暑降溫措施，科學合理安排工作時間和工作任務，嚴格遵守并執行《勞動法》相關規定，保障勞動者的身體健康和生命安全，讓項目員工在酷暑中感受來自公司的一份清涼與關愛。

隨后，公司工會在東山海上光伏電站項目部舉行“工會主席接待日”活動，面對面傾聽基層員工心聲，為員工答疑解惑�；顒蝇F場，項目員工踴躍發言，以自身需求及工作崗位等為出發點，逐一提出了自己的疑惑、訴求及建議。公司工會認真聽取了員工心聲，同時根據員工情況詳細詢問了員工工作及生活方面的困難，并對員工提出的問題一一作出了詳細的解答。

此次活動讓職工進一步體會到工會“娘家人”的關懷和鼓舞，職工們紛紛表示，將把公司的關懷轉化為工作的動力，繼續發揚吃苦耐勞、拼搏奉獻的精神，助推公司新能源業務高質量發展。

驕陽烈日下，天臺抽蓄項目部現場，焊接聲、切割聲此起彼伏，一線職工揮汗如雨，濕透的工作服無聲訴說著高溫天氣作業的艱辛。8月1日，為積極做好夏季高溫期間安全生產、防暑降溫工作，確保廣大一線職工的身心健康，公司工會組織開展項目“夏日送清涼”活動，將組織關懷切實送往奮斗在“高溫戰場”的基層一線職工身邊、心上。

慰問組深入項目部鋼管廠等生產區域，實地檢查指導安全生產、防暑降溫等工作，通過參觀考察職工食堂、宿舍環境條件等方式，深入了解項目部職工的生活情況。在與一線職工的親切交流中，公司工會對一線職工為項目建設作出的辛苦付出表達了感謝和問候，并再三叮囑高溫作業人員一定要注意人身安全與防暑降溫，確保身體健康，才能保持良好的工作狀態。

公司工會為一線職工送上了飲料、藿香正氣水、清涼油等防暑降溫物品，同時與職工進行了親切地交流，具體了解職工的工作情況、生活條件，以及對公司今后發展的建議意見，對職工提出的問題和建議給予了積極地解答和回應。

夏日雖炎，但工會的關懷如清泉般沁人心脾，一份份飲料、藿香正氣水、清涼油等防暑降溫物品透著絲絲涼意，落在職工手中，烙在職工心頭。通過此次“夏日送清涼”活動，工會用實際行動詮釋公司始終堅持“以人為本、關愛生命至上“的安全文化理念，始終將職工健康與安全放在首位的堅定。

隨著夏季氣溫的持續攀升，為積極響應國家防暑降溫的號召，公司工會深入新能源公司大唐楚雄大姚光伏項目開展“夏日送清涼”活動。

公司工會向項目全體職工發放了飲料、防暑藥品、防曬用品等清涼物資，為高溫環境下堅守崗位、辛勤工作的職工們送去清涼與關懷。

在發放清涼物資的同時，公司工會還與職工們進行了親切地交流，詳細詢問了職工們的工作情況、生活狀況，以及對公司發展的意見和建議，對職工們提出的問題和建議給予了積極的回應和解答。同時，公司工會也對每位員工在高溫下依然堅守崗位、默默奉獻的精神給予了高度評價與深切慰問。

此次“送清涼”活動不僅為職工們送去了物質上的清涼與關懷，更傳遞了公司工會對一線職工的深切問候和溫暖。通過此次活動，進一步增強了項目職工的凝聚力和向心力，營造了一個和諧、溫馨的工作氛圍。

近日，公司工會到松陽項目部開展2024年“工會主席接待日、送清涼”活動。

公司工會對項目部全體員工的辛勤工作和卓越貢獻表示了高度的肯定與贊揚，并詳細闡述了“工會主席接待日”與“送清涼”活動的深遠意義。會議中，公司工會認真傾聽了每位參會者的問題，逐一進行分析解答，對不能現場解決的問題做出詳細的解釋說明，并及時記錄下來爭取會后協商上報公司處理，盡可能在最短的時間內協調處理，做到件件有著落、事事有回聲。

會后，公司工會向松陽項目部的全體職工發放牛奶、飲料等飲品，在炎炎夏日為松陽項目部帶來清涼和關懷，項目部每位員工臉上都洋溢著快樂的笑容。

此次活動主要目的是維護全體職工權益，激勵工會戰線的同志更加努力為職工著想，當好“娘家人”的角色，努力給職工辦更多的實事、解更多的難題。項目部表示，將以此次活動為契機，建立健全更加暢通的溝通機制，讓公司的關懷與溫暖能夠精準地落在每一位奮斗在一線的職工，為公司高質量發展提供動力與支撐。

7月22日，公司工會到香鄉公路項目部開展“送清涼潤心田，激勵職工駐高原”慰問及“工會主席接待日”活動。

公司工會向項目全體職工發放了牛奶、蘇打水等慰問品并與一線職工親切交談，對一線職工在高溫下的辛勤付出表達了深深敬意。公司工會叮囑項目部在高溫期要繃緊安全弦，切實關注安全生產，積極做好夏季防暑降溫和勞動保護工作，注意勞逸結合，平安度暑。

隨后，在熱烈的氣氛中公司工會展開了工會主席接待日活動，在會上傾聽了每一位職工的建議與訴求，詳細記錄下職工們關心的問題以及在后續工作中工會需要做出的改進。會后，公司工會實地考察了職工食堂和宿舍，詳細了解了職工們的日常生活和工作環境，并要求項目部一定要保障職工的健康飲食和舒適的休息環境。

后續，項目部將繼續秉持“以人為本”的理念，關注職工需求，改善工作環境，提高職工滿意度。同時，職工們將以更飽滿的熱情和更高效的工作態度，共同推動香鄉公路項目的順利進行。

7月19日，公司工會到江西奉新抽水蓄能電站水庫工程項目開展“夏季送清涼”慰問并召開“三級工會主席接待日”活動。

活動現場，公司工會代表向項目部全體職工發放飲料、酸奶等酷夏解暑降溫慰問品200余件，要求項目部黨工會做好日常送清涼活動、加強防暑降溫知識教育、關愛與呵護一線職工工作、生活。

隨后，公司工會在項目部開展了“三級工會主席接待日”活動，給予江西奉新項目全體職工人文關懷與精神慰問，深入了解一線職工生活相關需求及建議反饋，積極聽取問題并根據實際情況答疑解惑，現場氣氛活躍。此次工會主席接待日的開展不僅加強了公司與項目部一線的溝通與交流，還促進了企業的和諧穩定與高質量發展。

活動期間，公司工會一行深入工地現場，詳細查看在建項目部營地、職工食堂及文體中心等設施配置，深入了解項目部職工生活環境情況，并就進一步提高職工生活水平和豐富職工業余生活提出有關建議。

此次活動建立起公司與項目部職工的溝通橋梁與紐帶，傳達了公司對一線職工的關心與呵護。項目部職工紛紛表示，將繼續發揮不怕吃苦不怕累的精神，勇擔重任，二公司工會將以提高職工歸屬感與幸福感為主線，貫穿提質增效工程建設中心任務，緊跟公司“倍增計劃”戰略方向，積極保障項目高質量發展，創建優質精品工程。

近日，公司工會深入施工科學研究院甘肅張掖試驗室開展“夏送清涼暖人心·凝心聚力鼓干勁”慰問及“工會主席接待日”活動，切實做好職工防暑降溫工作，為一線工作人員提供解暑降溫飲品，傾聽職工思想動態，了解職工對公司發展建議意見。

送清涼活動中，公司工會向張掖項目試驗室全體員工發放了多種解暑飲品、生活用品，并囑咐大家增強防暑降溫意識、合理安排好工作時間、注意勞逸結合、做好安全防護，確保在完成試驗檢測任務的同時，保障個人健康安全。

“工會主席接待日”一直是公司工會了解職工思想動態、解決職工急難愁盼、職工群力群策促進企業發展的有效載體。公司工會與項目一線職工面對面交流，詳細了解職工的工作情況和生活需求，對于職工提出的相關問題，耐心傾聽、并給予詳細地解答，更好發揮工會組織服務職工群眾的橋梁紐帶作用。

清涼慰問暖人心，凝心聚力鼓干勁。此次活動，讓堅守在烈日和高溫下的一線員工感受到工會組織的關心與關懷，鼓舞了士氣，增強了干勁。讓職工在高溫酷暑中涼在身上，甜在心里，大家也紛紛表示在以后的工作中，將以高度的責任感和使命感，發揮個人的專業能力和創新思維，高質量開展各項檢測工作、高效安全履約，為順利實現項目節點目標保駕護航，為公司高質量發展貢獻力量。

7月20日，公司工會到拉哇項目部開展“盛夏清涼送高原，千里同心保節點”慰問活動及“工會主席接待日”活動。

活動現場，公司工會向項目部全體職工發放400余件碳酸飲料、酸奶和瓶裝飲用水等解暑降溫飲品，并要求項目部工會做好日常送清涼活動、加強防暑知識教育、守護職工生命健康。隨后，公司工會還在項目部開展“工會主席接待日”和“公司工會送教下基層”活動，深入了解項目部職工急、難、愁、盼問題，以親和姿態積極回應職工各項訴求，詳細解讀公司工會規章制度，使項目部廣大職工深刻理解公司工會工作方向、工作方式和工作機制，并以提升公司基層工會工作質量為目標，結合實際為項目部工會工作高質量開展出謀劃策。

活動期間，公司工會詳細查看項目部營地、職工食堂、文體中心、羽毛球場、工地學校等設施，深入了解項目部職工生活情況，并就進一步提高職工生活水平提出建議。

自入伏以來，項目部各工作面連續多日高溫，廣大職工堅守高溫一線，緊咬大壩填筑830萬方年度目標任務不放松，高效高質量開展各項工作，推動大壩全斷面填筑至2565米高程，為順利實現年度目標任務打下堅實基礎。

本次活動架起公司工會與項目部職工的連心橋，傳遞了公司工會的關愛與支持。項目部職工紛紛表示，將繼續發揚“艱苦不怕吃苦，缺氧不缺精神，海拔高境界更高”的高原水電建設精神，戰高溫、斗酷暑、保節點，以世界級工程高質量建設助力公司實現“倍增計劃”。

7月19日，公司工會到一二·五聯合體、牙根一級總承包聯合體開展了一場輕松且高效的“工會主席接待日”活動，仔細傾聽員工心聲，深入了解員工需求。

活動中，公司工會表示工會組織作為企業和職工溝通的橋梁和紐帶，通過現場傾聽員工各方面的訴求，將及時幫助員工解決遇到的難題，滿足廣大職工快樂工作、幸福生活的美好需求，不斷提升職工的幸福感和歸屬感。公司工會將繼續帶著熱心、真心和責任心把職工的合情合理合法的問題及時對應落實，切實將員工反映的合理訴求予以解決。

活動后，公司工會前往職工食堂、閱覽室、乒乓球室、健身房等職工后勤保障場所，對基礎設施、衛生健康、運動器材等方面進行了解，同時提出了針對性、指導性的意見建議。

7月20日上午，公司工會慰問了長期在高原高寒高海拔的一線的職工，為他們送上牛奶、蘇打水等慰問品，帶來了“娘家人”的關懷，鼓勵一二·五聯合體和牙根一級總承包聯合體全體職工能夠繼續發揚“缺氧不缺精神、艱苦不怕吃苦”的兩河口精神，確保安全生產工作。

此次送清涼活動，不僅為一線職工送來了解暑保障，更是傳遞了公司工會對一線職工的親切關懷。一二·五聯合體工會和牙根一級總承包聯合體工會將繼續發揮工會組織優勢，以提高員工幸福感、歸屬感為目標，精準做好服務職工的工作。

7月17日至18日，公司工會到湖北團風魏家沖抽水蓄能電站工程項目開展“烈日炎炎情更濃，縷縷清風送溫情”慰問活動及“工會主席接待日”活動。

活動現場，公司工會與職工展開親切互動，將純牛奶、西瓜等物品分發到每一位職工的手中，并叮囑大家要注意防暑降溫，確保身體健康，要求項目部做到勞逸結合，防范職業性中暑，保障施工安全。同時，公司工會還組織食堂特別準備了綠豆湯等清涼飲品，為在炎炎夏日中辛苦勞作的工人們消暑解渴。

隨后，公司工會在項目部成功舉辦了一場溫馨而高效的“工會主席接待日”活動�；顒右潦�，公司工會便以親和的姿態，向在場的職工代表表達了深深的關切與尊重，并強調工會是職工的“娘家人”，始終致力于維護職工的合法權益，促進企業的和諧穩定。在輕松而又不失莊重的氛圍中，職工代表們紛紛發言，提出了自己的見解和建議。對于職工代表提出的每一個問題，公司工會都給予了高度的重視并認真回應。

本次活動進一步將職工與工會緊密聯系在了一起。大家紛紛表示，將繼續以飽滿的熱情和昂揚的斗志投入到工作中去，為公司的高質量發展貢獻自己的力量。

入伏第一天，氣溫不斷攀升，高溫天氣開啟肆虐模式。為切實做好一線職工的“防暑降溫”工作，加大對一線職工的關愛力度，7月15日，公司工會到機電工程公司麗水機關基地開展夏日送清涼活動，助力職工清涼度夏。

戰高溫、斗酷暑、送清涼，在麗水兩廠，公司工會與一線職工面對面交流，對高溫天氣下仍奮戰在室外的一線職工表達慰問之情，并囑咐大家工作時要注意防暑，常備防暑藥品，要求機電公司根據高溫情況適當調整作業頻次和時間，注意勞逸結合，嚴防職業性中暑，營造安全的工作環境，確保安全生產。

隨后，公司工會在機電公司開展工會主席接待日活動。通過面對面的溝通，公司工會認真聽取職工意見、建議，圍繞職工個人成長、工會福利、關心關愛等方面做好回應，深入了解職工需求，及時解決職工“急難愁盼”問題，切實做好公司工會精準服務職工工作，提升職工幸福感、歸屬感。

一份清涼，消散暑意，一聲問候，暖在人心，此次夏日送清涼活動，不僅為一線職工送去了實實在在的健康保障，更傳遞了公司工會對他們的關愛與支持。機電公司工會將繼續充分發揮工會組織優勢，聚焦職工最關心、最直接、最現實的需求，以更暖心貼心的實際行動傳遞關懷，讓職工切實感受“工會永遠在身邊”。

【責任編輯：王伊敏】